PENGERTIAN KEKUASAAN
Kekuasaan atau power berarti suatu kemampuan
untuk mempengaruhi orang atau merubah orang atau situasi. Kekuasaan
dapat berkonotasi positif maupun negatif. Kekuasaan dapat didefinisikan
sebagai suatu potensi pengaruh dari seorang pemimpin. Keberhasilan
seorang pemimpin banyak ditentukan oleh kemampuannya dalam memahami
situasi serta ketrampilan dalam menentukan macam kekuasaan yang tepat
untuk merespon tuntutan situasi.
Unsur-unsur kekuasaan
1. Wewenang
mengenai peranan atas posisi yang resmi atau adanya hak, ada kejelasan
dan ada surat yang pasti.wewenang dapat bersifat formal maupun
informal. Wewenang yang bersifat informal biasanya untuk mendapatkan
kerjasama yang baik dengan bawahannya.
Contoh : hubungan pembantu
rumah tangga dengan majikannya pembantu rumah tangga melaksanakan
perintah-perintah yang diperintahkan majikannya serta memberikan
tenaganya untuk membantu pekerjaan rumah tangga majikannya dan di pihak
majikannya yang mempunyai wewenang untuk memerintah agar pekerjaan rumah
tangganya dapat berjalan dengan baik sehingga dapat mencapai tujuan
tertentu
2. Paksaan
Adanya ancaman yang tidak di inginkan kekuasaan yang bersifat ilegal atau tidak resmi
Contoh : seorang preman yang sering menganggu dan memalak seseorang dengan cara
Paksa.
3. Manipulatif
Merupakan kekuasaan yang bersifat licik yang dapat menipu atau mempengaruhi orang
lain agar seseorang dapat tertarik padanya. sebuah titik dimana kita berusaha
“melebihkan”
atau “mengurangkan” sesuatu, sehingga tidak tampak seperti keadaan
nyatanya. Contoh :seperti melukis terkadang mereka menambahkan sedikit
warna di sini dan sana untuk menunjukan bahwa sebenarnya yang terlihat
itu “lebih indah”, atau mungkin, “tidak begitu hebat”, untuk menunjukan
bahwa mereka tidak sombong, rajin menjahit dan gembar menabung.
4. Kerjasama
Kerjasama adalah suatu kegiatan yang dilakukan secara individu atau kelompok untuk
Mencapai suatu tujuan. Contoh : dalam kelompok adanya kerjasama dalam memperoleh
Tujuan
5. Upah dan prestasi kerja
prestasi kerja dari setiap karyawan perlu dinilai. Oleh karena itu Penilaian prestasi kerja
adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja
contoh : seorang yang bekerja dan mengerjakan apa yang diperintahkan bosnya karena
berharap mendapatkan upah yang diberikan.atasannya
copied from : http://putryajja.blogspot.com/2009/10/unsur-unsur-kekuasaan.html
Tidak ada komentar:
Posting Komentar